连年稳居河南省医疗综合实力第一梯队

三门峡市中心医院“党建+”引领高质量发展

《河南日报》(2022年09月23日   第24版)

    三门峡市中心医院成功主办第四届晋陕豫黄河金三角区域医院联盟年会暨医院管理高峰论坛。牛鹏磊 摄

    疫情期间,三门峡市中心医院成立隔离病区临时党支部。牛鹏磊 摄

    三门峡市中心医院整合优势资源成立儿童心理行为中心。牛鹏磊 摄

□王雪红 汤剑燕

7月6日,国家卫健委公布国家三级公立医院绩效考核结果显示,三门峡市中心医院2020年绩效考核等级由2019年的B提升为B+,综合排名与2019年相比提升了141位。在全省101家三级医院九大类指标排名中,三门峡市中心医院医疗服务能力(CMI值)排名第6,日间手术排名第9,综合质量(C值)排名第10,连年稳居河南省医疗综合实力第一梯队。

“公立医院是党联系人民、服务群众的重要窗口”

“今年‘全国孤独症筛查、诊断和干预三级网络规范化建设项目’试点评审启动会将由三门峡市中心医院承办召开。”三门峡市中心医院党委书记潘华介绍,该医院与英国QS特殊教育学校及东南大学禹东川教授建立中国自闭症特色治疗体系,成为全国知名特色专科,吸引10多个省份的患儿前来就医。

这是“党建+学科”创新发展的成果。近年来,该医院把党建工作写入医院章程,把加强党的领导和完善医院管理统一起来,积极探索出“党建+”组织、管理、人才、学科、科研、教育、文化、民生、服务、担当、奉献、作为12个模块的工作模式,引领医院高质量发展并取得显著成效。

“强专科、办特色、精准化”。强化麻醉、儿科、眼科等11个学科重点专科建设;开展精准医学治疗,成立精准医学中心、临床检验中心,实现肿瘤精准治疗、产前精准筛查和疾病易感基因筛查;建设医疗整形中心、医疗美容中心、肛肠诊疗中心、血液净化中心等特色诊疗中心,满足人性化诊疗需求。

“一老一小”服务体系完善。结合三门峡市医疗资源及群众需求与民政、残联合作,成立独立院区的三门峡市康养中心、三门峡市残疾人康复中心,以及整合优势资源成立儿童心理行为中心、早教托育中心。

去年,该医院10余项新技术填补了三门峡市空白。仅眼科医院2021年就成功创建河南省博士后科研创新基地、河南省微创眼科手术工程研究中心,承担国家级、省部级、地厅级项目10余项,获得国家科技成果3项、国家专利授权5项、国家软件著作权15项,单独及联合培养统招博士研究生1名、硕士研究生9名。

“十大举措”提升医疗服务。通过“我为群众办实事”实践活动,该医院开展了预约服务精准化、支付方式多样化、门诊取药便捷化、综合服务集中化、多学科诊疗(MDT)高效化等“十大举措”,解决百姓就医的“痛点”“堵点”,实现“信息多跑路,患者少跑腿”。此外,在医院内配备摆渡车,方便患者就诊、检查;改扩建停车场,停车位由300多个增加到现在的近1000个,解决群众就医“停车难”。2022年7月,三门峡市中心医院荣获河南省提升医疗服务十大举措8项大奖,并在大会上作经验交流。

“站得出来、冲得上去,迎难而上、勇挑重担”

“党对公立医院的全面领导,就是在人民有需要的时候能够践行‘站得出来、冲得上去,迎难而上、勇挑重担’的诺言。”潘华说。

2018年年初,潘华率领中国援厄立特里亚第12批医疗队执行为期一年的援非医疗任务。作为队长单位组建中国援厄立特里亚第12批医疗队,是三门峡建市以来,首次由三门峡地区组建并带队执行援外医疗任务。援非医疗队发扬“不畏艰苦、甘于奉献、救死扶伤、大爱无疆”中国援外医疗队精神,克服困难、恪尽职守,累计救治6万多非洲人民,圆满完成国家赋予的神圣使命。潘华和仵民宪先后荣获全国“白求恩式好医生”、河南省援外医疗工作先进个人,仵民宪入选“感动中原十大年度人物”,三门峡市中心医院获评河南省援外医疗工作先进集体。

该医院还先后选派5名专家参加医疗援疆,圆满完成任务。该医院超声诊断科医师崔海峡被授予“优秀援疆专家”和“优秀援疆工作者”荣誉称号。

在抗击新冠肺炎疫情的战役中,该医院全体党员800余人递交请战书,全力抗疫,发挥了先锋模范作用。医院党委领导班子坚持工作在一线、问题解决在一线,带领医院领导小组和11个工作组,全面做好医院防控救治工作。

2020年2月15日,河南省第八批援鄂医疗队员、该院感染管理科科长乔瑞云赴武汉江汉方舱医院奋战,又选派4批6名医护骨干赴北京、郑州。乔瑞云荣获“全国抗疫先进个人”,梁强荣获“河南省抗击新冠肺炎疫情先进个人”“河南省优秀共产党员”,该医院获得“河南省抗击新冠肺炎疫情先进集体”等多项荣誉。

“示范引领,带动基层,惠利群众”

“医院先后投资3000多万元升级76个项目系统,其中移动护理先后吸引省内30余家医院到院参观学习,智慧医院建设走在全省前列。”潘华介绍,通过优化服务流程,实施院前、院中、院后闭环式健康管理模式,上线医技检查预约系统、研发儿童哮喘筛查系统和核酸快速采集系统等,实现智慧就医。

在实施新一轮绩效改革中,该医院建立RBRVS+DRG/DIP绩效考核模式,全面实施科主任领导下的医疗组长负责制,确定以预算比例为主线,工作量绩效法和协议工资法并存的绩效考核办法,实现激励医务薪酬方式增多、高精尖技术人才增多、医联体成员单位增多、医疗数量质量指标提升、医务人员普遍满意的“三多一升一满意”成效。

为了满足区域百姓医疗健康需求,该医院全力保障三门峡市儿童医院、妇幼保健院综合楼、三门峡市康养中心、三门峡市传染病医院,以及新供氧站、高压氧治疗中心、负压病房等一大批市政府承诺的民生工程相继建成并全面投入使用。3.0T超导磁共振、GE512层螺旋CT、PET-CT等一批大型高精尖医疗设备,如期投入使用,填补了区域医疗服务功能空白。

同时,该医院建设以三门峡市中心医院为互联网医院、县医院为网络医院、乡镇卫生院为网络分中心、村卫生室为网络诊所的远程医疗协作网络体系,有力提升了县、乡、村各级医生技术水平,实现精准医疗帮扶带动发展。

三门峡市中心医院始终坚持“以人民为中心”,以高质量党建引领高质量发展,为我省区域健康卫生事业的发展交上了一份优秀的答卷,为“健康中原”贡献着三门峡力量。