□何勇海

　　“应届毕业后想考研，没考上，之后因为有一年‘空窗期’求职处处碰壁”“辞职后休息了一段时间，再找工作时因为有几个月‘空窗期’被拒”……不少求职者反映，这一段没有工作经历的“空窗期”已经成为求职路上无法忽视的阻碍。（据4月25日《法治日报》）

　　所谓“求职空窗期”，即求职者因为各种各样的原因，从学校毕业或结束上一段工作之后，有一段时间没有参加工作。用人单位设定“求职空窗期”期限是为降低用人风险，或担心求职者脱离职场太久，岗位技能退化，跟不上用人需求和节奏；或怀疑“空窗”太久的求职者能力不够，才难以找到合适的工作；甚至怀疑求职者缺乏职业规划和发展动力，求职者工作和单位用工都具有不稳定性，影响自身的连续性发展。

　　追求降低用人风险无可厚非，但是用人单位对待“求职空窗期”应具体情况具体分析。如果求职者因身体健康、生育休假等原因造成职场“空窗”，企业拒绝求职者，或涉嫌就业歧视。在全社会都在秉持和贯彻“以人为本”和“劳动至上”的理念下，即使因照顾家人、休息休整、考研考公等原因而“空窗”，也是劳动者的合法权益，可以自由选择。全社会都应提高宽容度，理解体谅劳动者的不易，这才是以人为本、社会文明的表现。

　　多数情况下，“求职空窗期”并不意味着求职者的能力和价值有多大下降。某人力资源平台发布的《2022职场空窗期调研报告》显示，近八成受访的职场人士经历过“空窗期”；多数职场人是主动选择“空窗”，试图将其变成“保养期”或“转换期”，提升工作技能、兼职劳动、旅行出游是职场人度过“空窗期”最常见的三种方式；八成多受访者表示，暂时休息是为更好地出发，利用这段时间可以深入思考和学习。

　　因此，以“求职空窗期”长短，判断求职者是否适合招聘岗位，不应是主要标准。用人单位在面对“空窗期”超过其规定期限的求职者时，应了解“空窗”的原因，充分尊重“空窗”超期者的发展诉求，给予他们一定的实习机会，观察其是否有倦怠心理，是否能胜任所应聘的工作，是否与社会脱节，以及销售等资源型岗位的资源是否已失效……而不是“一棍子打死”。求职者要努力提升能力，拥有良好的“空窗”经历，“空窗期”就不是职业发展的终点，而是一个新起点。