□高畅

　　得到不足以支付一个月房租的违约金，却错过了就业黄金期——这是上海某985大学材料方向研三学生李燃（化名）目前的处境。让他面临如此境遇的原因是：招聘企业毁约了。当下正值高校毕业生就业季，一些车企、互联网大厂出现毁约行为，打乱了刚从象牙塔迈入社会的大学生的就业规划，让很多人不知所措。（据5月7日《法治日报》）

　　近年来，我国高校毕业生人数连年攀升，就业市场日益激烈。为缓解就业压力，各省市积极落实吸纳就业补贴、社会保险补贴、税费减免等优惠政策，支持企业开设更多适合高校毕业生的岗位，鼓励企业吸纳高校毕业生，促进高校毕业生高质量就业。然而，一些企业在吸纳毕业生短短几个月后，单方面毁约裁员，不但让毕业生失去了工作，也失去了应届生身份。

　　失去应届生身份而又没有工作经验的毕业生将面临更大的就业压力，重新回到求职赛道，不仅岗位更加稀缺，竞争也更为激烈。应届生身份与落户资格、特定岗位等息息相关，即使企业毁约赔了钱，赔偿金额与应届生的实际损失也不成正比，不能改变已经错过就业黄金期的现实，应届生损失了比违约金更重要的机会成本。

　　企业随意毁约应届生的背后是毁约成本低。企业在实际生产经营过程中，可能因业务需要和部门调整，缩减人员。在N+1赔偿制度下，解雇原有员工需要支付大笔违约金，解雇应届生成本低、赔偿金额较少，为减低违约成本，企业更可能选择解雇应届生。毁约裁员也存在一些企业故意为之的现象。一些企业为享受优惠政策，设置大量岗位吸纳应届生，但后续因培训成本高、岗位非必要等各种原因，无法履行招聘承诺，选择毁约裁员。原本为保护学生权益，违约金额度限定在5000元的三方就业协议，也被个别企业利用。

　　减少企业毁约行为，需他律与自律相结合。相关部门要对企业招聘进行有效引导和约束，提高企业违约成本，把频繁违约的企业纳入用工黑名单进行规制。企业自身要加强人力资源规划的科学性和前瞻性设计，审慎制订招聘计划，建设和维系良性的长期劳动关系。