洛阳市孟津区纪委监委通过分批实施“青蓝工程”，建立年轻干部结对培养机制，不断提升纪检监察年轻干部的政治素养、业务能力、实践技能，打造讲政治勤学习、善思考懂业务、能审查会监督的纪检监察干部梯次培育链。

　　“青蓝工程”即该区纪委监委机关选派具有丰富工作经验的业务骨干，通过以老带新、师徒结对方式，对纪委监委机关40岁以下年轻干部进行培养，通过老干部“培植育苗”、传授经验，让年轻干部实战锻炼、磨砺成长，为全区纪检监察工作高质量发展注入新活力、开拓新路径。

　　活动通过结对培养、交流提升等方式，坚持把提高履职能力摆在重要位置，通过政策理论上“面对面”讲解、工作实务上“一对一”指导、文字写作上“手把手”帮传、思想作风上“实打实”改进、关心关爱上“心贴心”交流，切实为年轻干部引路搭桥、授业解惑。

　　为激发师徒互学互促的主观能动性，该区纪委监委将结合岗位练兵、岗位竞赛等，开展模拟谈话、业务文书撰写等实战演练，年终师徒一起晒成绩，召开集中点评会议，考核结对成果，确保活动取得实效。（马晓鹏 韩园园）