锚定现代化 改革再深化

　　在改革一线 学全会精神

　　深化干部人事制度改革，鲜明树立选人用人正确导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。

　　——摘自《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》

　　□本报记者 李宗宽 赵若郡 实习生 丁翎

　　“从统计业务部门到国家级经济技术开发区，这种岗位变动自己都没想到，感谢组织的信任，我将努力在新的工作岗位上干出新业绩、展现新作为。”8月2日，接受记者采访时，孙华伟感慨。

　　孙华伟原是漯河市统计局副局长，长期在统计系统工作，5个月前，调任漯河经济技术开发区党工委副书记。

　　知事识人，功夫下在平时。孙华伟等一批优秀干部脱颖而出的背后是漯河市深化干部人事制度改革的生动实践。

　　据了解，漯河市出台组工干部分组联系领导班子工作方案，组建5个联系组，结合年轻干部调研、领导班子建设、重点工作一线考察识别干部等，每季度制定N个重点任务清单，形成“1+5+N”常态化联系领导班子工作机制。

　　“干部干了什么、干成了什么都是我们重点要掌握的。”漯河市委组织部负责同志介绍，市委书记和市委常委、组织部部长带头与领导班子成员谈心谈话，各联系组每季度集中联系走访，平时结合工作需要随时联系走访，结合“六职”招商等重点工作组织开展专项考核，及时掌握领导班子运行和市管干部平时表现情况。

　　“这个季度主要推进了哪些工作”“还有哪些需要市里解决的问题”……这是联系组与领导班子成员交谈时经常了解的几个问题。除此之外，联系组不定期列席联系单位党组（党委）会议、重点工作会议，深入一线实地考察，了解掌握干部情况。

　　参与服务中原食品实验室建设运营的郾城区副区长赵方略介绍：“联系组经常参加我们的项目推进会，到现场查看项目进度，近期最关注的就是江南大学王兴国教授团队特医油脂项目落地漯河的进展情况。”

　　“我们成立了专班对接王兴国教授团队，目前正在对合作模式进行深入洽谈。”赵方略坦言，这是近期遇到的最大项目，有压力但也非常有信心。

　　在双汇第三工业园、金大地联碱绿色转型产业园等重点项目一线，经常出现联系组实地考察了解干部的身影。

　　拉近考察镜头，拉长时间跨度。截至目前，通过经常性、近距离、多角度考察了解干部，漯河市已精准识别、提拔重用60余名在中原食品实验室建设运营等重点项目中作出贡献、表现优秀的干部，全市提拔重用的县处级干部中重点一线干部占比85.2%，最大限度把优秀干部集聚到了经济社会发展主战场。

　　组织敢担当，干部才有底气。在漯河，干部已然成为最大的政治优势和发展资源。漯河市在2023年度河南省辖市领导班子综合考核中取得全省第一名的优异成绩，上半年生产总值增速和规模以上工业增加值增速均居全省第一位。

　　试玉要烧三日满，辨材须待七年期。考察识别干部是一个长期过程，必须把功夫下在平时，抓常抓细抓长。漯河市委主要负责人表示，下一步，将认真学习贯彻党的二十届三中全会精神，持续深化干部人事制度改革，科学精准知事识人，树立“优秀者优先、有为者有位”鲜明导向，激励广大干部在现代化建设中展现新担当新作为。