□江武

　　“这是喝着运河水长大的黄桃……”在江苏省扬州市邗江区瓜洲镇瓜洲村的党群服务中心“红雁直播间”，村党总支书记正热情地进行直播带货。服务中心内，纳凉的村民、阅读的青年、打乒乓球的“球友”，构成了一幅热闹的画卷。不远处，邗江区委组织部的考核组成员，正默默记录着这一切。在“不声不响”中，他们完成了对瓜洲村党群服务中心建设的考核。

　　检查考核，本意在于检验工作成效、推动工作进展。然而，现实中不少地方在执行中却变了味。提前发通知、基层充分准备、领导姗姗来迟，走的是“经典线路”，看的是精心准备的“盆景”，听的是多次彩排的套话。这样的考核，自然难以看到基层的真实面貌。

　　要改变这一现状，就必须转变观念，创新考核方式。多一些“四不两直”，在“不声不响”中完成检查考核。这意味着要避开“经典线路”，多关注“角落”和“后院”；少看台账材料和工作记录，多去现场抓取第一手资料；少听工作汇报、摒弃繁文缛节，多倾听基层群众的意见和心声。这样的检查考核，才能回归其本真。

　　“不声不响”的检查考核，虽然少了陪同和热闹，但却能更直接地了解基层的实际情况。它能让我们看到没有“涂脂抹粉”的基层真实面貌，听到一线群众的“好声音”，了解到某项工作在基层的实际执行情况，发现并解决存在的痛点和堵点问题。更重要的是，还能督促基层单位及时改进和完善工作，切实将各项工作部署和要求落到实处，达到检查考核的目的。

　　“不声不响”的基层考核方式，不仅能使考核更加精准聚焦，还能有效杜绝形式主义、提高工作效率。让基层干部从烦琐的迎评迎检和层层考核中解脱出来，腾出更多时间抓落实、干实事，这种考核更能激发基层干部干事创业的热情和积极性。

　　“不声不响”的基层考核值得提倡。它让考核更加真实、有效，更能反映基层的实际情况和群众的真实声音。下基层、听真话、办实事，这样的考核检查，才能让基层工作更加扎实、更有成效。