□文娟 付菊
从1994年黄河滩区500平方米的小胶合板厂起步，到如今涵盖建材、酒店、化工等多产业的现代化产业集团，河南宏达集团一路走来，用了三十年时间。
三十载风雨兼程，三十载春华秋实。“从最初的蹒跚学步到如今的稳健前行，每一步都凝聚着宏达人的汗水与智慧，每一刻都见证了宏达集团的成长与蜕变。”全国优秀共产党员、全国道德模范提名奖获得者，宏达集团党委书记、董事长尚广强表示，宏达人始终牢记“以人为本、科技兴企、产业报国”的发展理念，以党建领航，聚人心、纳贤才，一步一个脚印，形成了工会保障职工权益、文化建设凝聚人心、科技创新增强动力、品牌强企保驾护航的科学发展模式，写就了创新与发展的出彩宏达篇章。
科技兴企产业报国——
滩区小穷村里扎根，成长为享誉行业内的现代化大型企业集团
尚广强出生在黄河滩区的原阳县韩董庄镇荒庄村。20世纪50年代的荒庄村，盐碱地里不长口粮，群众生活艰难。1959年国家对盐碱地芦苇荡进行土壤改良，为响应党和国家的号召，荒庄村全部搬迁。1961年前后，部分劳力回到现在的荒庄村搭建芦苇棚，当时十几口人挤在一间不超过二十平方米的芦苇棚里，生活之艰难无法想象。
那个年代的坎坷和磨难，锻造了黄河滩区群众自强不息的坚强意志，更激发了他们萌生“不但自己要摆脱贫困，更要让父老乡亲过上好日子”的念头。
1994年9月，荒庄村24位农民租地3.6亩办起了原阳县宏达胶合板厂，从此，宏达集团迈出发展第一步。30年来的努力，实现了宏达集团的五大跨越——
第一个跨越：1999年，经过数月的艰难谈判、样品邮寄、外商考察和无数次艰难曲折的较量，三个集装箱胶合板出口西班牙，拉开对外出口序幕，使集团的发展和思路、眼界发生翻天覆地的变化。
第二个跨越：2003年注册天意公司和幸福源公司，研发出当时市场上第一台太阳能杀虫灯，并与农业部、中国农业科学院和地方政府携手，先后在全国各地实施了6000多万亩的杀虫实验，20年来为农民累计增收近40亿元，成效得到各级党委、政府的高度肯定，宏达的知名度和影响力进一步彰显。
第三个跨越：2010年注册成立河南宏达集团。同年，获批成立河南宏达集团党委，也是新乡较早成立党委的民营企业。从此，党的旗帜在宏达集团高高飘扬，以党的建设高质量引领企业高质量发展。
第四个跨越：2012年起，实行多元化发展，注册成立云松置业、江南岸绿化、居家乐装饰、绿保门窗和爱巢物业，产业布局跨行业、多元化。
第五个跨越：2019年12月提出南区、中区、北区和对外扩展区四大区域协同发展战略，集团综合实力迅速跃升，特别是控股黄河精细化工和收购桐柏矿山，宏达的企业规模、人才结构、产业布局、综合实力全面提升，具备了大型企业集团的规模和实力。
四大区域多元化产业布局——
16个公司并行，营销网络遍及世界30多个国家及地区
30年来，宏达集团从最初的单一业务发展为涵盖高端板材、绿色建筑节能开发、光伏发电、绿色植保、太阳能物理灭虫、物业管理、园林绿化、星级酒店、矿山开采、化工等多个领域的多元化企业集团，下辖四大区域、16个公司。
南区，从一个小胶合板厂发展到国内先进的大型人造板生产企业，拥有近20条胶合板生产线，2条异型胶合板生产线，还有2条国内先进的饰面板生产线，“光强”品牌成为国内一线品牌，产品不但畅销国内市场，成为高铁客车和高档楼堂馆所装修、高档家具制造的国内首选品牌，而且大量出口世界各地。
中区，云松置业在原阳县、平原示范区、获嘉县开发高档小区，超低能耗建筑技术在全国推广。居家乐装饰装修配套，江南岸绿化实行高标准园林绿化，爱巢物业为业主提供优质服务。云松国际酒店成为知名品牌，因为2021年7月特大暴雨期间安置受灾群众，被网友称为“锦旗酒店”。
北区，天意公司、益天新能源、绿保门窗在现代农业、智慧农业、太阳能电站、太阳能路灯、远程虫情测报灯、高端门窗的生产运营上业绩持续向好。
对外扩展区，黄河新材料氟化钾生产销售全球名列前茅，对外出口逐年攀升。氟化氢安全、环保工作成为危化企业的样板；桐柏鼎峰矿业运营良好。
“哪里需要哪里有我”的宏达担当——
积极承担社会责任，精准帮扶回报乡亲，以实际行动回报国家、回报社会
9月6日，宏达集团即将举行成立三十周年庆典。本该“大办”的日子，宏达集团党委研究决定：除了集团员工和陪伴多年的客户代表欢聚一堂，还要邀请见证宏达成长的荒庄村群众、企业所属平原示范区和原阳县的近两千名环卫工人以及父老乡亲，同吃一顿饭，同看一台戏，赠送米和面，共度宏达“生日宴”。
“而立之年”庆典不请明星，不请名流，这样的行为背后，源于宏达集团骨子里的“责任基因”。
成长于贫困地区的宏达集团，始终坚持“以人为本、科技兴企、产业报国”的经营理念和“回报国家、回报社会”的发展目标。不仅在市场上赢得了口碑与尊重，更在社会责任担当方面树立了典范——
目前，集团安置2000多人就业，其中包括300多名残疾人。
依托木材加工产业帮助和扶持100多家木材加工厂，带动黄河滩区数千名群众就业。
宏达集团积极响应国家扶贫号召，落实国安精准扶贫政策，带动原阳县和平原示范区11个乡镇、254个行政村、10300人的精准脱贫，2019年提前完成所承担贫困户的精准脱贫任务。
2020年年初，克服疫情和冰雪天气带来的严重制约，组织党员先锋突击队，完成60多公里的沿黄生态通道绿化，以实际行动落实黄河流域生态保护和高质量发展重大战略。
控股濒临倒闭的黄河精细化工有限公司，让这家全国最大的氟化钾生产企业重现生机，保证了企业500多名员工稳岗就业，为党和政府分了忧，为群众解了难，如今仅出口创汇一项就达上亿元。
2021年7月的特大暴雨发生后，宏达集团成立了救援小组，筹集30多辆车在107国道复线救助受灾群众，又腾出集团旗下云松国际酒店全部客房，免费安置郑州、新乡等地受灾群众5000多人次。受灾群众自发把数百面锦旗送到云松酒店大堂。
租用荒庄村大部分土地，让租地农户到公司就业，仅此一项，群众每年就能从宏达获得上千万元报酬。投入上千万元基础建设资金，为荒庄村建设村委大楼、老年活动中心以及修路、建学校，连续十余年来负担荒庄村小学、幼儿园聘请教师工资费用，让孩子免费上学，使当年远近闻名的贫困村变成现在的文明村、富裕村。
让所有职工共享发展成果——
内培外引人才强企，全方位提升职工福利，不断增强企业凝聚力
今年7月干部调整结束，宏达集团人才结构发生了翻天覆地的变化，在职领导干部113名，拥有大专学历及以上的53人，研究生学历4人，有高级职称的40人，有专业技术职称人员占干部总人数的35%，实现了知识化、年轻化、专业化。
这些专业人才遍布企业科技创新、生产销售、行政管理、防控风险等方面，适应了集团跨行业、多元化经营对人才的需求。
从2016年起，宏达集团就开始实行内部培养、对外引进、有效嫁接、优势互补的人才兴企战略，对内培养忠诚敬业、懂经营、会管理、精通技术、极具创新能力的领导干部，对外引进高学历人才并与企业有实战经验的人才互帮互学，把大家现代化的知识、先进的管理理念、超前的眼光相互融合，形成宏达独特的人才培养、人才引进机制。
建厂初期，干部职工工资只有三五百元，如今平均6000多元；过去职工都是农民，如今所有干部职工都有养老保险，300多名已退休职工也都有保障；建厂第一个春节，大家每个人发了4斤猪肉，现在每年3次大的福利、1次大会餐、1年小旅游、2年大旅游、就餐免费、服装免费，还有日常20多项免费福利，婚丧嫁娶派人派车送钱付礼，养老保险应交尽交……不仅职工福利全方位覆盖，还注重从工资待遇的提升、为人处事能力的提升到家国情怀的提升全面发力，搭建平台培养鼓励职工成长成才，并设立基石奖、磐石奖、柱石奖，连续近20年“五一”评选劳动模范，“七一”表彰优秀共产党员，鼓励职工见贤思齐。多年来，宏达人在工作中既比学赶超又相互关爱，真正实现了“宏达一家亲”，不断正向促进、增强企业凝聚力，为宏达下一步跨越发展奠定了坚实基础。
多年来，宏达集团职工基本没有出现打架斗殴和上访现象。尤其是在集团党委的统一领导下，200多名党员在生产经营、科技创新、新产品开发、新市场开发、扩展海外市场业务上都起到了先锋模范作用。
30年来，凭着坚持与执着，宏达集团在激烈的市场竞争中站稳了脚跟，赢得了更广阔的发展空间。“作为开创者，也是见证者，穿越时空的长廊，回望过往岁月，我和所有宏达人一样心潮澎湃。”尚广强说，三十而立，宏达已进入全新的发展阶段。
展望未来，宏达集团满怀信心与期待。站在新的历史起点上，宏达集团将始终牢记“听党话、跟党走”的发展宗旨，继续弘扬宏达不畏艰难、艰苦奋斗的创业理念，秉承“创新、务实、高效、共赢”的精神，以更加开放的姿态拥抱世界，以更加务实的作风深耕市场，以更加创新的思维引领未来，持续推动技术创新和产业升级，积极履行社会责任，共同书写宏达集团更加辉煌的篇章，在第二个三十年发展中再立新功，再创辉煌，为国家发展多作贡献。