为进一步健全优秀青年干警日常发现、跟踪培养、适时使用、从严管理的全链条工作机制，三门峡市陕州区人民检察院结合自身特点实施“三链同构”青年先锋培养计划，管理效率和干警素能大幅提升。构建分类发展“选用链”。综合业务需求、干警专业、职业愿景等内容建立后备干部档案，通过开展三类人员序列转换、分类职务晋升、紧缺人才招录、中层干部选任等工作，形成多业务条线均衡发展的队伍结构。完善素能提升“培育链”。将党的创新理论贯穿“三级例会”学习全过程，建立“1+1+1”传帮带结对组，搭建“甘棠讲坛”学习平台，组建“青言青语”宣讲团授课，成立信息、宣传、案例培育、数字检察等专班，进一步深化培养实效。今年以来，已开展“甘棠讲坛”17期、“一把手”讲业务10次，组织干警参加岗位练兵、业务竞赛等18次，青年干警获得市级以上个人荣誉23个。延伸严管厚爱“管理链”。通过“对话一把手”、常态化开展警示教育，加强对青年干警经常性监督；出台从优待检十件实事，落实检察干警职业保障；修订干警绩效考核办法，进一步优化考核指标、强化结果运用，组织评选“检察之星”“业务能手”“文明标兵”等40余人次，在青年干警中形成“想干事者有动力，能干事者有舞台”的良好氛围。（王媛）