月薪3500元的保安，跳槽要赔20万元违约金？据光明网报道，近日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布第四批劳动人事争议典型案例。在其中一起案例中，李某在某保安公司担任保安，月薪3500元。劳动合同到期终止后，某保安公司认为李某入职另一家保安公司违反竞业限制约定，向仲裁委员会申请仲裁，要求李某赔偿违约金20万元。保安跳槽本是自由权利，然而由于其就业时签订了竞业限制协议，便被前东家索赔巨额违约金，这显然构成了竞业限制滥用。 图/王琪
滥用竞业限制
《河南日报》
（2025年04月23日
第 05 版）