□李洋

　　近日，两则公务员辞退公告引起社会关注。湖南永州、贵州贵阳的两名基层公务员，均因连续旷工超过15个工作日，且“无法联系到本人”，被作出辞退处理。

　　近年来，公务员管理的制度笼子越扎越紧。公务员法不仅明确了辞退的具体情形，更通过考核评价、容错纠错、激励约束等一系列制度设计，构建起“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的用人机制。从日常考勤到工作实绩，从群众评价到纪律监督，全方位的管理体系让“混日子”“熬年头”的空间越来越小。此次两名公务员被辞退，正是制度刚性的直接体现，彰显了“法定职责必须为、失职失责必追究”的鲜明态度。

　　事实上，公务员的“稳定”，本质是对履职尽责者的保障，而非对失职渎职者的纵容。“铁饭碗”的“铁”，应是铁的纪律、铁的担当、铁的实绩，而非铁的待遇、铁的身份、铁的安逸。新时代对公职人员的要求更高、标准更严，群众的期待也更迫切。构建良性的公职人员管理生态，既需要制度的刚性约束，也需要观念的主动转变。要持续完善考核激励机制，让干与不干、干好干坏大不一样，让担当者有回报、懈怠者受惩戒。同时，也要引导社会公众打破对“铁饭碗”的固有认知，理解公职岗位的责任本质，形成“重实干、崇担当”的社会氛围。对公职人员自身而言，更应主动摒弃“躺平”心态，以“时时放心不下”的责任感，在其位、谋其政、尽其责，用实绩为自己的“饭碗”增添分量。

　　“铁饭碗”的真谛，在于责任的不可推卸、担当的不可或缺。只有丢掉“躺平”幻想，扛起责任担当，以实干实绩回应人民期待，才能真正端稳、端好这份承载着公共信任的“饭碗”。