“敢于讲真话、道实情、提实策，才能让决策更加科学，工作更具实效、更合民心。”

　　□李佩良

　　据人民论坛网报道，有的地方征求意见环节清一色“无异议”，民主评议全程“零反对”，意见征集结果通篇“无修改”……这样的“风平浪静”，看似工作“圆满”，时间长了，经常性的“没意见”，也在一定程度上折射出不敢担当、不敢作为心态，暗藏形式主义、官僚主义沉疴。

　　工作中征求意见建议，在于集思广益、查漏补缺，通过不同声音的碰撞，让工作方案更完善、举措更贴合实际。可在现实中，一些环节却沦为了“程序性表演”：有人抱着多一事不如少一事的心态，不愿得罪人、不愿提异议，即便发现问题也选择沉默；有人认为意见提了也白提，索性消极应付、敷衍了事；还有人盲目附和、随波逐流，让民主程序失去了应有的价值。

　　表面没意见，不等于背后没问题。这种沉默式认同，本质上是责任担当的缺失。面对工作中的漏洞和不足，不愿较真碰硬、不敢直言不讳，看似维护了表面的和谐，实则延误了问题的解决，最终损害的是工作实效和群众利益。比如，一些政策制定前的意见征集流于形式，没人提出针对性建议，导致政策落地后出现“水土不服”，不仅增加了工作成本，也影响了群众的获得感；一些项目评审中的零反对，可能让潜在的风险被忽视，最终酿成不必要的损失。

　　没意见泛滥，根源在形式主义、官僚主义。有的干部习惯于“一言堂”，征求意见只是走个过场，根本没有真正倾听群众和基层的声音，久而久之，大家便失去了提意见的热情；有的干部怕担责任，面对不同意见不愿正视，甚至暗示、引导大家统一口径，让民主评议沦为走过场；还有的基层干部碍于上下级关系，不敢提反对意见，只能用没意见来规避风险。这些现象，看似工作“圆满”，实则是对工作不负责任、对群众不负责任。

　　当然，确实有一些工作考虑周全、贴合实际，得到了各方的一致认可，这种发自内心的没意见，自然无可指摘。需要反对的，是那些流于形式、暗藏问题的没意见，是那些因不敢担当、不愿作为而产生的沉默。

　　纠治这种形式主义，关键在于引导干部敢于担当、善于作为。要健全意见征集和民主评议机制，让提意见者有渠道、有保障，让不同声音能够被倾听、被重视；要营造求真务实的工作氛围，摒弃“多栽花、少栽刺”的老好人思想，鼓励干部主动发声、大胆建言。要优化工作流程，让征求意见更具针对性和可操作性，避免形式化、走过场，对主动建言献策、提出合理意见的予以肯定和鼓励，对敷衍塞责、搞形式主义的行为及时提醒、督促整改，让每一次意见征集都能真正收集到民意、汇聚到民智。

　　工作不怕有意见，一团和气不等于工作圆满。唯有少一些敷衍了事的沉默，多一些敢于担当的直言，扛起应尽的责任，主动发现问题、大胆提出意见，敢于讲真话、道实情、提实策，才能让决策更加科学，工作更具实效、更合民心。