高卫军劳模和工匠人才创新工作室。康帅帅 摄

　　于红丽劳模和工匠人才创新工作室成员正在研究技术攻关课题。杨意 摄

　　秦永昌和徒弟在创新工作室交流。康帅帅 摄

　　河南中烟“工匠精神在一线”演讲比赛。河南中烟供图

　　孟瑾在创新工作室向成员分享创新心得。康帅帅 摄

　　兑幸福劳模和工匠人才创新工作室成员在设备调试中练本领、强技能。张俊 摄

　　□张建武

　　产业工人队伍建设改革是习近平总书记亲自谋划、亲自部署、亲自指导的重大改革。2017年6月中共中央、国务院印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》，2024年10月《中共中央 国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》发布，“十五五”规划纲要再次强调“培养造就卓越工程师、大国工匠、高技能人才”“加强产业工人队伍建设”等，都为深化新时代产业工人队伍建设改革指明了方向。

　　久久为功，七年磨一剑。2019年3月以来，河南中烟工业有限责任公司（以下简称“河南中烟”）认真学习贯彻习近平总书记重要指示精神，深入贯彻落实国家关于产业工人队伍建设改革意见，以及全国总工会、河南省总工会和烟草行业有关工作要求，持续以劳模和工匠人才创新工作室联盟建设为载体，始终以“人”的升级适应“技”的变革，推动企业高质量发展与产业工人自身成长成才实现同频共振。

　　从最初探索将7家卷烟厂22个劳模和工匠人才创新工作室进行“线上”“线下”联结，到整合成立制丝、卷包、物流、动力4个专业工作组，河南中烟探索构建“11453”（围绕一条主线、搭建一个平台、构建四个体系、建好五项机制、实现三个目标）深化产改工作思路和措施，不断在协同创新攻关、技能素质提升、劳模精神传承和产业工人队伍壮大等方面取得新成效。

　　从试点先行到优化提升，创新工作室联盟真正发挥了职工技能“练兵场”、素质提升“大舞台”、技术攻关“新阵地”、成果转化“中转站”的作用。截至目前，河南中烟拥有23个创新工作室、229位技师成员、618对结对师徒，举办9届职业劳动和技能竞赛、4届专业工作组技能竞赛，开展2100余场线上“云课堂”培训、发布5182个专业技术创新成果或维修案例，450人技能等级提升、11人获评中原大工匠。

　　凡是过往，皆为序章。“下一步，我们将继续实施人才强企战略和创新驱动发展战略，不断巩固和拓展创新工作室联盟建设成效，打造一支更加有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的烟草产业工人队伍，为企业高质量发展注入源源不断的动力。”河南中烟党组书记、总经理李晖表示。

　　不再单打独斗，创新攻关有更多选择

　　“这个线路要优化，那个配件要重新调试，设备连接处空隙如何缩小……”在河南中烟生产制造中心制丝车间见到于红丽时，她和团队成员正在进行头脑风暴。

　　作为于红丽劳模和工匠人才创新工作室负责人，于红丽不仅有多年的操作和维修经历，更是制丝领域的专家。“这个难题困扰了我们好多年，联系厂家也无法解决，只能自己摸索解决。”于红丽介绍，针对老设备的软故障，团队已进行了多次研讨攻关，目前问题已解决了90%。

　　“不再是独自摸索，可以分享维修案例、自主组建团队，还可以跨厂交流、协同攻关。”谈及创新工作室联盟带来的便利，于红丽很是感慨。

　　而在生产制造中心的烟草行业技能大师李广锐看来，协同攻关和破解难题更是实打实的生产力。

　　李广锐介绍，在去年年底的元旦、春节保供中，他和团队成员为企业赢得了真金白银。2025年11月，卷包车间新引进一套设备，如果等待厂家调试需要3个月；最终在李广锐的带领下，团队仅用25天就完成了调试并顺利投产使用。

　　如何打破时间和地域限制，进行协同攻关和破解创新难题？河南中烟探索推行创新工作室联盟“线上”“线下”交流机制。首先，深化“师徒结对”，建好线上“师徒中心”，如针对不同徒弟需求和师傅专长，细化公司技能和技术两类传承、竞赛和创新两类提高的具体工作目标、任务和实施办法。其次，开展“传经送宝”2.0行动，结合企业设备升级和生产线改造，适时邀请、组织行业内外劳模工匠和技能“大咖”来公司或到卷烟厂对口开展“传经送宝”，解决有关难题，推动创新发展。最后是实施“金点子”存储，优化“金点子”存储方案，做实“金点子”提报、存储、评选、转化全流程管理，推动“金点子”变成“金效益”。

　　学到的理论知识，只有经过实践检验，才能真正学以致用。依托创新工作室联盟，“云会诊”正成为跨厂区协同攻关的生动缩影。

　　“启动底带！停！现在请将拨辊反向旋转，出料底带运行速度……”在于红丽劳模和工匠人才创新工作室内，河南省首届设备检维修技术大工匠于红丽，电气维修高级技师赵春元，机械维修、钳工、焊工高级技师“三高大师”范爱军三人正远程指导漯河卷烟厂制丝车间设备调试。

　　借助5G网络实现网上实时连线，以高清音视频、课件加3D动画的形式让相隔几百公里的不同单位专家、工匠进行远程会诊，第一时间帮助兄弟单位解决难题。创新工作室联盟“云平台”通过加强技术技能交流与合作共享，实现了公司所属各卷烟厂技术技能资源的互促互长，实现了“1+1>2”的效果。

　　聚焦生产一线难题，安阳卷烟厂建立“劳模揭榜挂帅”机制，让创新工作室成为攻坚克难的“技术尖刀班”：高卫军工作室攻关产品重量标偏和小盒密封度，提升关键指标；秦永昌工作室优化空压系统，保障高速机稳定运行；孟瑾工作室创新快拆式筛网，根治漏料顽疾，切实将工匠精神转化为实际生产力。

　　不再单打独斗、打破时空限制，河南中烟创新工作室联盟建设不仅推动了合作共享与传承，切实解决好公司内部不同卷烟厂间技术技能资源不均衡、高技能人才缺乏和技能人才接续不力的问题，还推动5182个专业技术创新成果或维修案例落地，极大提高了公司的创新攻关能力。

　　不只是工人，技能成才也是职业归宿

　　“只要努力学习和提升，我也会像孟瑾老师一样成为劳模和技能工匠”。安阳卷烟厂制丝车间青年崔建华信心满满。

　　崔建华口中的孟瑾，是安阳卷烟厂制丝车间副主任，孟瑾劳模和工匠人才创新工作室负责人，也是全国劳动模范。

　　谈及孟瑾，崔建华心怀感恩。正是在她的悉心教导下，崔建华从刚来时的“小白”，到熟练操作与维修设备成为骨干力量，再到现在牵头攻关课题。

　　“小崔能有这样的进步，也与他的勤奋好学和务实肯干分不开。”孟瑾介绍，崔建华2017年入职，第二年就积极参与为期2个月的技改工程，每天坚持十几个小时辛苦付出。

　　功夫不负有心人。在企业技改的强化锻炼下，崔建华得到快速成长，从要我学到我要学，进而主动解决问题，也对职业规划有了更清晰的认识。

　　更难能可贵的是，崔建华发挥年轻人特长，积极开展“以青授青”，在工作室、车间乃至全厂首倡党建量化积分和思维导图训练。

　　“技能竞赛为我打开了一片新天地，加入创新工作室，努力成为高级技能人才。”安阳卷烟厂动力车间青年员工程恒自豪地说，操作工只是起点，而不是职业生涯的全过程。

　　2021年入职，凭借勤奋努力和好学专研，仅在两年内，程恒就先后获得河南中烟创新工作室联盟劳动和技能竞赛动力专业组第一名、安阳市第二届司炉工大赛三等奖、河南省QC成果一等奖，迅速完成了从“青涩学徒”到“行家里手”的转变。

　　“技能竞赛为广大员工特别是新入职员工提供了一个学习交流、同台竞技和能力展示的舞台。”安阳卷烟厂秦永昌劳模和工匠人才创新工作室负责人秦永昌说，创新工作室联盟不仅为新员工提供了岗位练兵和参加实训的平台，还在言传身教间弘扬了劳模精神和工匠精神，为新员工指明了奋斗方向。

　　如果说，榜样示范是引领、技能竞赛是舞台，那么，荣誉评选则是归属。近年来，河南中烟依托创新工作室联盟，积极评选表彰“青年工匠”“金叶工匠”“最美师徒”“优秀技术创新成果”，及时开展技能评聘，优先推荐党代表、群团组织代表和各类劳模工匠等，激发了广大职工干事创业的热情。

　　由“工”到“匠”，不仅是字词的变化，更是身份的认可。学技能、强本领，做新时代产业工人，河南中烟在全公司营造了“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”和“当技能工人光荣”的良好氛围，让更多新进大学生和青年职工愿意扎根生产一线，立志技能立身、技能成才。

　　不仅是“师带徒”，还要传承劳模精神

　　几十台AGV小车往来穿梭，有条不紊地将零件配送到指定工位；工业分拣机器人运转自如，灵活地拆码垛……走进河南中烟生产制造中心物流分中心，处处可以感受到智能物流的新气象。

　　这些AGV小车如何穿梭，分拣机器人如何运转？轻点鼠标，集装箱模型在固定路线上自动运行，智能识别并避让障碍物……在兑幸福劳模和工匠人才创新工作室，微缩版的智慧物流运输生动展示。

　　“师傅不仅自己十分自律，对我们年轻维修工要求也很严格。在我备战技能竞赛期间，他总是第一个到现场做好准备工作。实操训练时，他更用实际行动告诫我，设备维修哪怕是0.1mm也马虎不得……”谈起创新工作室负责人、中原大工匠、全国烟草行业劳动模范兑幸福，徒弟孟祥洲如此表示。

　　在兑幸福的悉心指导下，孟祥洲在郑州市工业机器人技能竞赛、河南中烟第一届烟草物流岗位职业技能大赛等比赛中名列前茅，分别获得河南省技术能手、烟草行业技术能手、郑州市五一劳动奖章、郑州市技术标兵等荣誉。

　　“师带徒”的价值不仅在于传授技能，更在于精神传承。在安阳卷烟厂，制丝、卷包、动力三个劳模和工匠人才创新工作室分别由全国劳模孟瑾、高卫军和秦永昌领衔，特别是高卫军工作室以五代劳模接力传承闻名——全国烟草系统劳动模范刘小珂是第一代劳模，全国五一劳动奖章获得者王石金是第二代劳模，全国劳模高卫军是第三代劳模，安阳市劳动模范王明刚是第四代劳模，安阳市五一劳动奖章获得者吕红海是第五代劳模。

　　“师傅是第三代劳模，徒弟是第五代劳模，我倍感自豪。要学习师傅身上的劳模精神和工匠精神，并将这种精神发扬下去，是义不容辞的责任。”高卫军工作室第四代传承人、安阳市劳模王明刚说。

　　“‘师带徒’表面上是传授技能，实际上是精神传承。只有不断弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，才能培养拥有高技能素质的新时代产业工人。”高卫军寄语工作室成员和新入职员工。

　　谈及劳模精神和工匠精神传承，河南中烟青年员工纷纷表示，无论是基础轮岗、岗位练兵，还是参加各类技能大赛、开展技术创新攻关，师傅们都是把精神传承放在第一位，从一开始就为青年员工明确成才成长方向。

　　崇尚榜样方能成为榜样，争做榜样才能榜样辈出。近年来，河南中烟创新工作室联盟涌现出韩建夫、孟瑾、高卫军、秦永昌、兑幸福、于红丽、司书强、李广锐等一大批劳模和技能人才，他们在言传身教般的“师带徒”中，不仅将上一辈的劳模精神和工匠精神传承给青年员工和新入职的大学生，也让“崇尚劳模、尊重劳模和尊重工匠”的精神在河南中烟代代相传。

　　不单是护航，更加关注“人”的需求

　　“刚参加工作第二年，就让我们参加为期3个月的全脱产培训备战技能大赛。”谈及个人成长，2018年入职的安阳卷烟厂卷包车间青年员工袁云苗充满感激，“只要员工想提升技能素质，工作室和厂里都全力支持，并提供便利条件和广阔舞台。”

　　袁云苗介绍，厂里有良好的晋升机制保证个人成长，自己先后从事操作、质检、材料和管理岗位，每一次转变自己都格外珍惜。“我们为员工提供了多种实现自我价值的舞台，无论是技能提升还是不同岗位合理转换等，只要他们肯干愿干，都积极鼓励支持，这也是众多新进员工能扎根一线和充满活力的重要原因。”安阳卷烟厂有关部门负责人补充道。

　　这是河南中烟护航青年员工成长的缩影。近年来，河南中烟通过搭建产业工人队伍技能素质提升线上平台，构建“学”“练”“传”“评”四大体系，持续关怀员工成长成才，壮大新时代产业工人队伍。

　　办好“云课堂”、升级“直播课”和用好“赋能池”，广大员工有了更多的学习、交流和分享机会。“云课堂”培训内容坚持因人施教，形式上注重互动交流，效果上突出闭环反馈；“直播课”坚持用身边典型启迪教育身边人，主动邀请行业内特别是行业创新工作室联盟知名专家和工匠人才授课，助力产业工人涵养工匠情怀，提升技能本领；“赋能池”则统筹推进公司和行业创新工作室联盟线上平台两个“知识库”建设，提升“知识”质量，细分“知识”类别，确保员工学有所获、学有所用。

　　在做好员工技能素质提升的同时，河南中烟还在组织领导、费用支持、宣传引领、清单管理、服务支撑等五个方面提供保障机制。成立公司工匠人才育成工作专责机构和创新工作室联盟专业工作组，推动相关工作落实；加大工会经费对产业工人参与技能培训和工匠培育扶持力度，鼓励支持更多技能工人特别是工作室成员加强培训学习，提升能力本领；充分利用公司融媒体平台及内部媒介，宣传产业工人学技能、强素质、提本领、做贡献的做法和事迹，常态化开展“工匠精神在一线”职工征文、短视频、摄影和演讲活动，推动“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的良好风尚在公司蔚然成行。

　　不仅要有“面子”，更要有“里子”。“只有更加关注‘人’的多元化需求，在政治立场和情感上与产业工人‘站在一起’‘想在一起’‘干在一起’，让他们增强‘主人翁’意识，为他们搭好建功平台，才能将产改工作持续推向深入，实现企业发展与个人成长的双向奔赴。”河南中烟群团工作部（工会办公室）负责人说。

　　成绩，有目共睹；荣誉，纷至沓来——2021年10月，河南中烟创新工作室联盟建设被中国财贸轻纺烟草工会确定为创建劳模和工匠人才创新工作室联盟试点；2022年7月，河南中烟被推进产业工人队伍建设改革协调小组确定为深化产业工人队伍建设改革专项行动十大产业百家企业；2023年3月，中国财贸轻纺烟草工会确定30家产业工人队伍建设改革示范单位，河南中烟是烟草行业工商企业唯一入选单位；2023年11月，推进产业工人队伍建设改革协调小组办公室印发《十大产业百家企业深化产业工人队伍建设改革专项行动案例汇编》，河南中烟《以创新工作室联盟建设为载体 深入推进产业工人队伍建设改革》成为烟草行业唯一入选案例；2024年4月，河南中烟创新工作室联盟获评“全国工人先锋号”…… 

　　雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。面对国家产业工人队伍建设改革新的更高要求、烟草行业现代化建设的目标任务，河南中烟将继续深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，以创新工作室联盟建设为载体，引导激励更多职工走技能成才、技能强企、技能报国之路，以产业工人队伍建设新成效助推烟草行业高质量发展。 　　

　　“我们将认真学习贯彻《中共中央 国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》,聚焦‘两高四着力’重大要求，进一步深化公司产业工人队伍建设改革，全力打造一支知识型、技能型、创新型劳动者大军，推动公司高质量发展和现代化建设取得新成效。”河南中烟党组书记、总经理李晖表示。