□李涵

　　“要将严苛刻进骨子里，溶于血液里。我觉得做技术工作的最高标准，就是把它当作一门艺术，发挥工匠精神，把每道工序都做到极致。”5月20日，在河南中烟工业有限责任公司（以下简称“河南中烟”）生产制造中心，兑幸福大师工作室带头人兑幸福，正向来郑州参加全国烟草行业深化产业工人队伍建设改革工作推进交流活动的与会代表作经验交流。

　　扎根产业一线30余年，兑幸福带领团队破难题、攻技术，先后获得伸缩链板机防松弛装置、“烟箱导流装置”等10余项发明专利及100余项实用新型专利，并将毕生所学倾囊相授给团队成员和徒弟们。目前兑幸福大师工作室已培养出28名高技能人才，其中1名徒弟获得“全国技术能手”称号，1名徒弟获得“行业技术能手”称号。从“一人行”到“众人行”，兑幸福大师工作室让匠心与技艺在代代传承中绽放新光芒。

　　兑幸福团队的成功实践，只是公司聚焦深化产业工人队伍建设改革、持续巩固拓展河南中烟创新工作室联盟建设成效的一个缩影。近年来，该公司在有效解决不同卷烟厂间技术技能资源不均衡问题、推动企业资源合作共享与传承，实现企业产品均质化生产的基础上，更加关注“人”的成长，以“人”的升级适应“技”的变革。公司围绕提升产业工人队伍技能素质这一主线，搭建产业工人队伍技能素质提升线上平台，构建技能提升“学”“练”“传”“评”工作体系，建立组织领导、费用支持、宣传引领、清单管理、服务支撑等五项保障机制，全力培育工匠人才，为推动公司新征程上实现高质量发展和现代化建设作贡献。 

　　据了解，2019年3月河南中烟将分散在7家卷烟厂的24个劳模和工匠人才创新工作室，通过“线上+线下”的方式联结起来，建成了创新工作室联盟。线上，他们搭建起集云课堂、知识库、金点子、师徒中心于一体的智慧化管理平台，让技术交流跨越厂区边界；线下，按制丝、卷包、动力、物流四个专业整合设立专业工作组，定期开展技术巡诊、课题攻坚。

　　随着河南中烟创新工作室联盟不断推进完善，涌现出韩建夫、孟瑾、高卫军、秦永昌等一大批劳模和技能人才，他们在言传身教的“师带徒”中，不仅将上一辈的劳模精神和工匠精神传承给青年员工，也让“崇尚劳模、尊重工匠”的精神在河南中烟代代相传。数据是最好的佐证：去年，该公司2人获评全国劳动模范，4人获得河南省五一劳动奖章，4人入选“中原大工匠”。

　　为提升河南中烟创新工作室联盟管理效益、实现管理智慧化、智能化，让技艺传得更顺畅、职工学得更轻松、本领练得更扎实，河南中烟自2022年着力打造河南中烟创新工作室联盟智慧化业务与管理平台，该平台以“合作”“共享”“传承”三大理念为基础进行搭建。其中，“合作”板块主要达成各个卷烟厂、各专业、各工作室、各个成员之间的技能合作；“共享”板块通过内部的资源收集为公司广大技术技能工人打造一个线上知识数据库；“传承”板块则通过建立线上师徒中心，进一步实现“师带徒”工作标准化管理。

　　自平台上线以来，线上共享课件和视频课11101个，共开展“云课堂”培训2302场次，网上练兵累计达1276420人次；线上新结对跨单位师徒606对、同单位师徒404对；线下成员工作室开展学习赋能672次，传经送宝2164人次，有力推动产业工人思想引领、素质提升、建功立业、地位提高、队伍壮大等改革措施贯通融合、同向发力，以扎实的工作成效助力高质量发展和现代化建设。

　　匠心传承，方能行稳致远；人才全能，方堪发展重任。河南中烟正力争通过一段时间的努力，使工匠人才培育取得明显成效，实现三个突破：一是产业工人队伍素质特别是技能素质持续提升，更加适应形势发展（“技”的变革）和岗位工作需要。二是产业工人队伍不断壮大，工匠人才梯次成长，新进厂大学生持续充实到车间一线。三是产业工人队伍作用发挥更加有力，推动公司高质量发展和现代化建设成效愈加彰显。

　　回望征途千山远，翘首前路万木春。河南中烟党组书记、总经理李晖表示，在“十五五”的新征程上，公司将聚焦“1+2+4+N”目标任务体系，聚力河南中烟创新工作室联盟建设，着力打造深化产改特色品牌，充分发挥联盟在弘扬精神、传承技能、培养人才、创新攻关等方面的重要作用，引导激励更多职工走技能成才、技能强企、技能报国之路，加快建设一支知识型、技能型、创新型产业工人大军，以产业工人队伍建设新成效助推烟草行业高质量发展新征程。