□本报全媒体记者 樊雪婧 本报通讯员 丁博洋 实习生 张紫茹

　　“今天，带大家一起进入仙侠世界。”7月20日，江西葛仙村景区内，导游郭畅正引领着一队游客进行游览。

　　10个月前，她还是郑州旅游职业学院旅游管理学院导游专业学生，来到景区顶岗实习。“没想到，实习完，我就顺利从学生变成了员工。”郭畅笑着跟记者说。

　　这份从容的背后，是学校与企业联手搭建的成长阶梯。

　　“原本在课堂上学的摄影、新媒体知识，我当初还觉得用不上，没想到上岗之后全派上了用场。”一说起工作，郭畅拿出手机，给记者展示了她的课程表，导游专业的课程设置很全面，为郭畅打下了扎实的专业功底。而摄影、旅游大数据、新媒体运营等起初并不被她重视的拓展课程，最终帮她成为了岗位上的复合型人才。

　　而真正帮她和这份心仪工作牵线的是一场实习双选会。原来，每年仅旅游管理学院就有近50家优质单位前来招聘。“我就是靠着校园双选会拿到实习的机会，学校筛选企业很用心，我们实习也很安心。”郭畅回忆起当初的选择，依旧印象深刻。

　　10个月的顶岗实习，不仅锤炼了自己的专业技能，也让景区看到了毕业生的实力。实习结束后，郭畅和同伴们收到了留任邀约，可异地工作的顾虑，让几个姑娘犹豫不决。

　　就在大家左右为难时，学校联合企业举办座谈会，景区负责人当面介绍了薪资待遇、晋升通道，老师也贴心地开展职业指导。这场“及时雨”打消了众人的顾虑，包括郭畅在内的14名实习生一同选择留任。

　　实习，就这样成了就业的“直通车”。

　　郑州旅游职业学院招生就业处处长邝安全介绍，学校建立起“实习就业一体化”整套系统运转机制，从四个方面做足了工作——积极联动优质企业共建实习就业基地，拓宽实践平台；整合多方资源，常态化开展线上线下双选招聘活动，让岗位直达校园；全程一体化推进职业生涯规划、求职技巧、心态疏导等职业指导服务，提升综合求职能力；积极对接合作单位，推动优秀实习生就地留岗、顺利转正。

　　学校携手北京环球度假区、上海迪士尼度假区、“只有河南·戏剧幻城”沉浸戏剧主题公园等，落地产业学院、现代学徒制、定向订单班等多元合作模式。校企携手共建实训平台、打磨特色课程，不少合作项目获评省级就业示范标杆。

　　“为了帮学生找路子、拓岗位，学校老师常年在外走访企业、争取岗位。”邝安全说，近年来，学校毕业生年终就业率稳定在95%以上。

　　记者手记

　　让实习成为就业的“硬跳板”

　　□樊雪婧

　　实习促就业，关键不仅在于“有没有岗位”，更在于“能不能留下”。实习期间积攒了技能、熟悉了环境，其实已是最适配企业的潜在人才。但异地、薪资、发展空间等现实顾虑，往往成为“最后一公里”的绊脚石。

　　从“试一试”到“留下来”，需要技能层面的匹配，更需要制度层面的衔接。当校企双方在实习这个环节真正拧成一股绳，就业的路，自然就顺了。