□丁新伟

　　《小康》杂志的一项调查显示，在“公众眼中最具幸福感的职业”排行中，公务员、政府官员、教师等相对稳定的职业占据了排行榜最前面的位置，接下来是艺术家、高管、自由职业者、金融工作者、演员、飞行员、创业者等高收入职业，而快递员、房屋中介、司机、保姆、矿工则在排行榜中处于末端位置。在接受调查者眼中，既稳定又能得到丰厚收入的职业才最具幸福感，“收入”是影响职业幸福感最大的因素。（见11月10日《重庆晨报》）

　　这不是公众第一次把幸福感和收入挂钩。此前有一个郑州网民“月薪5000才不惶恐”的吐槽，曾让很多人大呼“于我心有戚戚焉”。一个网站的调查结果显示，在“北上广”等一线城市，“月薪9000才不惶恐”是不约而同的共识。

　　虽然收入不是幸福感的决定因素，但是公众对最具幸福感职业的排序，暴露了社会收入分配结构存在的不合理、不公平状况。无论是初次分配还是再次分配，不同行业之间的巨大收入差距，既未能充分彰显劳动者的劳动价值，更未能充分体现按劳分配的原则。一项统计数据显示：上市公司高管年薪平均值由2005年的29.1万元增加到2010年的66.8万元，平均每年递增18.1％，员工工资10年内只上涨了3万元；2007年时平安公司总经理年薪即为6616万元，相当于农民工平均工资的4553倍；208家国企高管与一线职工的收入相差近18倍。

　　收入差距的不断拉大，看似分配方式不科学，实质是“收入制度设计”上存在的不足和缺陷所致。正如人社部2011年《中国薪酬发展报告》所指出的，“行业之间、部分职工群体之间的收入差距逐步拉大的趋势尚未根本扭转，分配秩序不够规范，分配不公问题比较突出”。

　　真正让居民收入和GDP增速同步，需要切实可行的“顶层制度设计”。令人欣喜的是，十八大报告明确指出：“必须深化收入分配制度改革，努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重。初次分配和再分配都要兼顾效率和公平，再分配更加注重公平。多渠道增加居民财产性收入。规范收入分配秩序，保护合法收入，增加低收入者收入，调节过高收入，取缔非法收入。”到2020年，“实现国内生产总值和城乡居民人均收入比2010年翻一番”。

　　十八大报告的坚定表达，让我们坚信：居民收入倍增，中国正在路上——只要保持7.5%的GDP年均增速，8年之后，国内生产总值这个“蛋糕”将扩大一倍。⑧9