“‘减负’‘赋能’双向发力，为基层干部卸下包袱，切实推动基层减负落到实处，才能更好地推动基层各项事业高质量发展。”

　　□本报评论员 李晓星

　　近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《整治形式主义为基层减负若干规定》，对当前存在的形式主义老问题新情况，在强化现行制度规定的同时，有针对性地提出了一系列新的实招硬招，推动为基层减负不断向治本深化，以作风建设保障改革促进发展。

　　中央纪委国家监委网站曾经发布过3起整治形式主义为基层减负典型问题的典型案例。其中1起是，山东省临沂市费县实行“千分制”甚至“双千分制”“三千分制”考核体系。指标设置过多过细、不够科学精准、脱离实际，考核频率过高，实行月度排名、季度通报。这类典型案例暴露出一些地方仍然存在忽视客观实际蛮干硬干，考核任务过多过重等问题，加重了基层负担。

　　基层是服务群众的最前沿，抓落实的“最后一公里”。减负，关乎民生福祉、干部作风，关乎抓落实的成效和水平。“减负”“赋能”双向发力，为基层干部卸下包袱，切实推动基层减负落到实处，才能更好地推动基层各项事业高质量发展。

　　为基层减负是检验政绩观的一面镜子，映照着各级领导班子和领导干部的价值取向。真正的政绩不在于表面功夫，不在于短期内能够建成多少吸引眼球的“面子工程”。把基层干部干事创业的手脚从形式主义的束缚中解脱出来，党员干部急人民所急、想人民所想，把坚持为民造福作为最大政绩，摒弃私心杂念，政绩观才会不出偏差。

　　基层是国家治理的“神经末梢”。为基层减负要明确权责，不能什么事都压给基层，基层该承担哪些工作，要把职责事项搞清楚。厘清责任主体和权力边界，建立“职能清单”“责任清单”，让每一位基层干部都能明白自己“该干什么”“不该干什么”，深刻理解“在其位，谋其政，行其权，尽其责”的具体要求，将责任转化为实际行动，脚踏实地、埋头苦干。

　　为基层减负是一场持久战，需要抓住主要矛盾、找准问题关键、建立长效机制，久久为功、常抓不懈，让基层干部能够轻装上阵，更好地为人民群众办实事、办好事、解难题，真正实现减负增效。

　　切实优化精简考核体系、指标和方式，为基层减负必须以实干实效为目标，奔着问题去，盯着问题改，减负的同时不减担当、不减责任、不减标准，为基层干事创业留足空间。