“才”聚牧野，成就创新新乡。图为新乡城市一角。 李保忠 摄

　　中原农谷吸引了众多种业企业、科研机构和金融机构入驻。 本报资料图片

　　□本报记者 赵振杰 代娟

　　现场特装展台展示新乡城市发展、人才引进政策及人才建设成果，一批重点项目“高层次人才”将现场签约，300余家重点用人单位线上线下“抢人”……9月2日，记者从新乡市相关部门获悉，第七届中国·河南招才引智创新发展大会开幕在即，该市在高质量、高标准组织参会的同时，围绕招才引智组织了一系列丰富的活动，进一步提升招才引智质效。

　　人才是发展的第一动力。近年来，新乡市深入实施人才强市战略，聚焦黄河流域生态保护和高质量发展、郑洛新国家自主创新示范区、中原农谷等国家级、省级重大战略靶向引才聚才，突出用产业聚人才、用人才促产业，梯次化部署、特色化引育，构建人才发展新格局，涵养人才引用好生态，促进人才链、产业链、创新链深度融合，努力打造人才集聚高地。

　　建强中原农谷“主阵地” 打造人才集聚“强磁场”

　　9月2日上午，在新乡平原示范区的中原农谷核心区，中原学者雷振生研究员领衔的丰产优质小麦育种创新团队成员侯锦娜博士，正带领研究生对引进的优异小麦资源开展淀粉品质性状主效基因的鉴定和筛选工作，为培育适宜制作高端面条等大宗蒸煮小麦品种提供技术和材料支撑。

　　丰产优质小麦育种创新团队2022年10月入驻中原农谷，致力于培育小麦突破性品种，不到两年捷报频传。该团队选育的优质强筋超高产新品种“郑麦918”，去年以1918万元的价格授权延津县帝益麦种业有限公司经营，刷新了国内小麦单品种转让价格纪录。前不久，由该团队研发的“小麦优质高产亲本材料创制与郑麦379等品种选育应用”项目获得2023年度国家科技进步奖二等奖。

　　“中原农谷成立后，依托神农种业实验室、国家生物育种产业创新中心等搭建了众多创新平台，最大限度地激发了科研人员的创新活力。”提起中原农谷搭平台引人才促科研的作用，河南省农业科学院研究员、河南省小麦产业技术体系首席专家，有着40多年小麦育种科研经历的雷振生感慨地说。

　　2022年，我省以新乡平原示范区为中心，规划建设“一核三区”的“中原农谷”，瞄准世界前沿，集成创新资源要素，打造现代农业科技创新高地和国际一流农科“芯”城，形成“南有航空港，北有中原农谷”的战略格局。在河南“三足鼎立”科技创新大格局中，中原农谷是关键“一足”。

　　新乡市围绕种业振兴，集聚高端人才，通过打造高能级平台、匹配精准化政策、培育原创性成果，加快种业关键技术攻关和重点品种研发，超常规推进中原农谷建设，全方位打造种业创新高地，推动农业产业高端化、数智化、绿色化、集成化、融合化发展。目前已引进390余名种业领域高层次人才、汇聚49支由院士或战略科学家领衔的科研团队入驻中原农谷，共培育推出国家和省级优质新品种161个。9个品种入选2024年度农业农村部主导品种。

　　迭代升级“新乡英才”行动计划 构建一体化政策体系

　　今年6月，新乡市聚焦中原农谷、聚焦重点领域、聚焦产才融合、聚焦高端人才，迭代优化“牧野英才”行动计划并整合全市人才政策体系，制定最新的“新乡英才”行动计划，进一步扩大享受补贴的人才范围，加大对各类人才的补贴力度。在8月23日召开的新乡市人才工作推进会上，现场详细解读“新乡英才”行动计划——

　　高层次人才、急缺紧缺人才和高技能人才的生活补贴和购房补贴标准进一步提高；

　　为鼓励驻新高校提高“留新率”，新政策中特别为驻新高校就业部门设置了最高100万元的“留新奖”；

　　享受政策支持的青年英才认定范围扩展到在本市所有规上工业企业、重点创新平台就业的相关高校应届本科毕业生……

　　早在2017年年底，新乡市就聚焦引进培育“高精尖缺”人才助推产业发展目标，以政策扶持为引导，以政府奖补为撬动，以平台服务为保障，启动“牧野英才”三年行动计划。之后，又升级为“牧野英才2.0”版，大力引进不同层次人才来“新”创新创业。

　　“人才政策不断优化升级，就是以最大诚意、最好平台、最优环境，聚天下英才而用之，为全市跨越发展提供坚强的人才保障。”新乡市委人才工作领导小组相关负责人表示。

　　围绕“新乡英才”行动计划，新乡依托中原农谷、生物医药产业，加速形成“一体两翼”的人才工作雁阵格局。对标省委“1+20”人才体系，设立30亿元项目投资基金、10亿元产业引导基金，给予顶尖人才顶级支持。围绕编制使用、岗位设置、职称聘任等方面拿出一批务实举措，从平台建设到项目启动，从团队激励到个人奖补，为各类人才提供一揽子政策支持。

　　同时，新乡还成立人才战略联盟，持续推动政校院企深度融合、协同发展，实现资源共享、人才共育、项目共建。为促进高校毕业生就业，实施万名毕业生留新工程，推出“新乡10条”促进毕业生就业，为在新就业创业青年人才提供短期免费住宿。2022年，新乡高校毕业生留新人数首次突破1万人。

　　涵养优质人才生态 近悦远来人才强“新”

　　41岁的王方然在新乡白鹭投资集团有限公司（以下简称“白鹭集团”）工作20年，经历了不同岗位历练，成长为业务骨干。2022年，为拓宽人才提升渠道，调动专业技术人才的工作积极性，白鹭集团启动首届“白鹭英才”行动计划，评选出89名专家人才，他榜上有名。今年4月，王方然从生产管理处技术员被任命为车间主任助理，成为一名中层管理人员。和他一样，该企业去年以来，新提拔的28名中层管理人员中，有13名“白鹭英才”。

　　“除了荣誉和晋升鼓励，每月还有2000元的真金白银的津贴激励，被评上‘白鹭英才’后，大家的干劲更足了！”王方然说，今年以来，车间次品率持续走低，项目专利申请数量不断提升，大家都在比学赶超，希望在自己的岗位上发光发热，为公司发展添彩。2021年年底，白鹭集团9名青年人才被新乡市认定为“牧野英才”，获得租房、生活补贴近20万元。“人才是创新活动中最为活跃、最为积极的因素，创新驱动实质上就是人才驱动。”新乡白鹭投资集团有限公司党委书记、董事长邵长金说，政府人才政策给力，构建了聚才用才的全域创新大生态，企业更应营造尊才爱才的用人单位小气候，让创新型人才“破茧成蝶”，让创新之火“燃得更旺”。

　　引来一个人才，带动一个产业，成就一项事业。河南茵特赛尔生物技术有限公司与顶尖物理学家共建“茵特赛尔工作站”，建立综合细胞库项目；河南百合光电研究院分别与中国科学院、北京邮电大学等建立合作联系；河南师范大学引进有机合成、药物化学以及生物化学领域顶尖科学家，新乡医学院全职引进医学领域顶尖科学家，高端引才实现历史性突破……截至目前，新乡全市人才总量46万余人，高新技术企业856家，创新能力稳居全省前三。

　　新乡全方位强化人才综合服务保障，有效解决高层次、急需紧缺人才面临的医疗卫生、子女入学、配偶就业等各方面问题，全市线上线下“一站式”人才服务体系加快构建，“近悦远来”的人才生态加快形成。

　　“功以才成，业由才广。”新乡市委人才工作领导小组相关负责人表示，处于转型升级的新乡，比以往任何时候都更加渴求人才，也更有条件成就人才。该市将持续聚焦城市发展人才需求，以最好的诚意、最优的环境来吸引人才、聚集人才，希望各类人才把青春活力集聚新乡，让奋斗激情倾注新乡，用创新创造改变新乡，在新故乡实现“新”梦想！