金冠南阳厂区。

　　避雷器。

　　变电站。

　　电阻片车间。

　　金冠内乡厂区。

　　金冠电气股份有限公司作为上海证券交易所科创板上市公司（股票代码 688517），怀揣着成为 “工业4.0时代匠人企业”的宏伟愿景，为创造价值、推动社会进步而奋力前行。公司秉承“聚焦高端、文化引领、创新驱动”的发展理念，目前已形成输配电设备、新能源设备、泛半导体产品“三分天下”的业务格局。其中，输配电设备主要包括避雷器、配网产品；新能源设备主要包括逆变器、充电桩、储能变流器（PCS）等；泛半导体产品主要包括芯片用氮化铝陶瓷基板、AMB和DBC工艺覆铜基板、SPD压敏电阻等。

　　聚焦高端

　　金冠电气成立于2005年，作为国家级制造业单项冠军企业，公司在避雷器（电阻片）行业已有近20年的品牌积淀，是国内能够提供交流特高压产品的4家企业之一和直流特高压产品的3家企业之一，在国内输配电及控制设备制造领域具有显著品牌优势及市场影响力。公司坚定执行聚焦高端的发展战略，致力于“在一米的地方挖一百米深”，全力提升核心竞争力，陆续在北京、郑州、西安、深圳设立研发中心，相继打造了国家企业技术中心、国家级博士后科研工作站、河南省特高压输配电工程技术研究中心等高端科研平台。“金冠”及图形被认定为中国著名商标，金属氧化物避雷器产品被工业和信息化部认定为制造业单项冠军产品。2021年6月18日，金冠电气成功实现首次公开发行股票并在上海证券交易所鸣锣上市，成为河南省第四家、南阳市第一家科创板上市公司，也是全国第一家以避雷器为主营业务的科创板上市公司，不但展现了公司在避雷器（电阻片）业务方向的深厚实力，更奠定了公司的品牌价值和资源优势。自成功上市以来，公司紧抓资本市场发展机遇，积极发挥技术和市场优势，持续加强科技创新和研发投入，积极建立健全治理结构和内部控制体系，同时进行信息化升级和数字化转型，致力于打造成为输配电行业的卓越标杆企业。

　　作为避雷器（电阻片）和新能源行业的知名企业，公司客户涵盖了国家电网、南方电网、中铁集团、中国中车、国家电投、国家能源等诸多大型企业，并先后参与了国家多项重点工程建设项目，为国家以特高压为骨干网架的智能电网建设、能源互联网建设提供了关键的过电压保护设备，助力国家“西电东送”“南北互供”和“‘源―网―荷―储’协调发展、集成互补的能源互联网”建设。根据国家电网新一代电子商务平台公示的招标信息统计，在国家电网交直流特高压工程近三年招标采购中，金冠电气特高压避雷器产品中标份额占比33%，市场占有率稳居行业龙头地位。截至2023年年底，国家电网在国内已建成35条特高压工程，公司参与28条。其中，已建成14条直流特高压工程，公司参与10条；已建成21条交流特高压工程，公司参与18条。在新型电力系统建设提速的背景下，国家电网将会继续加大投资规模，加快建设特高压和超高压等骨干网架，公司避雷器业务在特高压投资加速的背景下有望实现持续快速增长。

　　创新驱动

　　公司自成立以来一直将科技创新作为核心战略之一，始终秉持“固本生新”“甘坐冷板凳”的科研理念，持续对产品系列进行迭代升级，积极满足市场的多元化需求，不断提升公司的核心竞争力，确保公司持续、健康、稳定发展。

　　在研发投入方面，公司高度重视理论研究与科技创新，持续加大研发投入力度，其中2024年上半年公司研发投入较上年同期增加55%。在研发人员方面，公司依托北京、深圳、西安、郑州等地的研发中心，建立、壮大了核心研发团队。在产学研合作方面，公司建有国家级博士后科研工作站，参与了国家电网、南方电网等多个重点科技攻坚项目，分别与西安交通大学、同济大学、华北电力大学、上海大学等国内知名高校开展了深入科研合作与技术交流。通过与科研机构、高校资源共享、优势互补、互利共赢，持续增强公司科技研发实力，为业务持续发展提供了强有力的技术支撑。

　　近年来，公司持续保持避雷器（电阻片）行业的领先地位，不断突破1000kV特高压交流避雷器的关键技术。公司自主研制的1000kV高海拔特高压复合外套交流避雷器通过了型式试验、高海拔外绝缘试验以及高抗回路联合抗震试验，满足了川渝特高压工程甘孜站工程要求；±1100kV特高压直流输电线路避雷器在昌吉—古泉±1100千伏特高压直流输电工程实现顺利挂网运行；±800kV特高压直流滤波器复合避雷器为世界首台通过0.4g真型抗震试验的产品，并且完全满足金上—湖北特高压直流工程帮果站的技术要求。同时，针对新型电力系统的特征，公司成功研发防多重雷击避雷器、复合横担避雷器、熔断型直流避雷器，有力保障了电力系统的稳定、可靠运行。此外，公司还大幅提升了换流阀避雷器用电阻片的能量耐受能力，顺利通过了中国电力科学研究院的性能试验，并成功应用于哈密—重庆和金上—湖北的±800kV直流输电工程。在新能源业务方面，公司紧跟中国电力建设步伐和国内外行业技术的发展，依托自身技术研发优势，成功推出了金冠“光储充直柔”微网系统方案，采用分布式光伏发电、电化学储能、充电桩、交直流配电网和柔性负荷调节技术，通过SEMS管理平台实施云管理，能够为广大用户提供一站式新能源综合解决方案。

　　文化引领

　　企业文化与人才发展是企业持续前行的驱动力。金冠电气始终将企业文化视为引领发展航向的灯塔，并将人才视为可持续发展最宝贵的资源，不断探索与实践发展新路径。

　　文化筑基 凝聚企业力量

　　金冠电气确立了以“正心正果、阳光心态、责任担当、追求极致”为价值观的企业文化体系，并深深植根于每一位金冠人心中，成为指导全体员工的行为准则。“正心正果”主要包含品行纯正、德为才先、恪守公德、廉洁自律，明确了金冠电气选人、用人、做事的基本准则。“责任担当”主要包含客户至上、勇于担当、敬业守则、积极作为，其中“客户至上”构建了公司与客户、合作伙伴及员工之间的信任桥梁；“勇于担当”则让公司在追求经济效益的同时，不忘回馈社会、展现责任担当。“追求极致”主要包括工匠精神、精益求精、专心专注、求全求美。金冠电气始终致力于将企业价值观付诸实践，并以此为起点为客户提供高附加值的优质产品，确保在激烈的市场竞争中保持领先地位。

　　在文化传承与创新方面，公司通过定期举办企业文化活动、设立文化宣传专栏、开展主题培训等形式，让企业文化渗透到每一个角落，成为激发团队凝聚力和向心力的强大力量，不仅塑造了金冠电气独特的企业形象，更为公司的长远发展奠定了坚实基础。在履行社会责任方面，金冠电气多年来通过帮扶、助学等方式，大力支持社会公益事业，积极开展“千企帮千村”活动，助力经济困难地区发展、帮助困难学子、创造工作岗位，积极践行社会责任与担当。

　　人才为本 激发无限潜能

　　人才是企业发展的第一资源，只有拥有高素质、高技能人才队伍，才能在激烈的市场竞争中脱颖而出。金冠电气始终秉持“先人后事”的用人宗旨和“选对人、找通径、建系统”的管理理念，并在此基础上构建了全方位、多层次的人才培养体系。

　　在内部人才培养方面，公司通过设立“金冠之星”“科技功臣”评选，开展职业技能竞赛、多能工认证、技术人才跨业务轮岗等方式，激励员工不断学习进步，挖掘自身潜能。同时，建立了完善的培训体系，涵盖新员工入职培训、专业技能培训、领导力提升、行业交流学习等，全方位保障每位员工都能在适合的岗位上超越自我、创造价值。在外部优秀人才引进方面，公司通过校园招聘、社会招聘等多种渠道，吸引具有创新思维和实践能力的人才加入，并提供了完善的发展平台和具有竞争力的薪酬福利，让他们在公司平台上尽情施展才华，实现个人价值与企业发展的双赢。除此之外，公司积极实施了2022年限制性股票激励计划，与骨干员工携手共享发展成果，激发了员工主人翁精神和工作积极性，吸引和留住优秀人才，有效地将股东利益、公司利益和员工利益结合在一起，齐心协力推动公司长远发展。

　　文化与人才共舞 共创辉煌未来

　　企业文化与人才发展是相辅相成、相互促进的，企业文化能够为人才发展提供精神动力和价值导向，而人才发展又进一步丰富了企业文化的具体内涵，能够推动企业文化的不断创新与持续升华。“文化凝聚人心，机制驱动人性”，金冠电气能够在复杂多变的市场环境中保持稳健前行，正是基于坚持文化引领和人才发展相结合的理念，不断探索和实践更加高效、科学的管理模式和发展路径。我们相信，在全体金冠人的共同努力下，金冠电气必将不断创造新的辉煌。

　　本版文图均由金冠电气股份有限公司提供