□余明辉

　　12月21日，黑龙江某企业发布的《关于春节前禁止员工前往冰雪大世界游玩的通知》在网络上引发关注。该通知称，鉴于当前门票资源的紧张状况，为了能够让更多远方朋友得以亲身体验这份冰雪奇缘，企业要求员工暂时停止冰雪大世界游玩计划。如有违反此要求的，将取消年度优秀员工评选和年终福利领取资格。不少自称是该企业员工的网友对突如其来的通知表示不满，更有网友质疑该通知的合理性。（据12月22日央广网）

　　禁止员工去冰雪大世界，此举一出，网上议论纷纷，质疑企业“手伸太长”。正如老话所说，方式不对，努力白费。企业为外地游客着想的出发点是好的，但好心用错了方式，不仅达不到预期效果，还可能引发一系列不必要的争议和负面影响。

　　企业是否有权以如此强硬的态度干涉员工的私人生活？答案显然是否定的。年终福利属于员工劳动报酬的一部分，若企业无法证明员工去冰雪大世界对工作造成了实质性影响，这种取消福利的行为可能构成克扣劳动报酬，与劳动法规定相违背。同时，员工在工作之余应有自由安排活动的权利，企业不应该限制员工工作之余的娱乐活动和生活安排。该公司的做法显然也与现代企业的管理理念相违背。

　　如何做才能既体现企业的社会责任感，又尊重员工的个人权利？关键在于找到平衡点。比如，企业可以通过倡导，鼓励员工错峰出行，或设置“文明旅游奖”等，对那些在旅游中展现出良好素质、为外地游客提供帮助的员工给予表彰和奖励，采用正面激励的方式，而非简单粗暴禁止。

　　此外，企业还可以借鉴其他行业的成功经验，比如通过与合作旅行社协商，为员工及其家属提供专属的优惠门票或快速通道服务，既满足了员工的游玩需求，又体现了企业对员工的关怀，同时还能在一定程度上缓解冰雪大世界的客流压力，实现多赢。

　　归根结底，这场“禁止员工去冰雪大世界”风波，是一次好心办坏事的教训。它提醒企业，管理要科学合理，在履行社会责任时，必须严格遵守法律法规，尊重和保护员工的合法权益，如此，每一份善意才会找到最合适的传递方式。