□本报全媒体记者 杨凌 杨亚坤

　　11月10日，郑州航空港经济综合实验区大马乡任泽社区就业服务大厅里，网格员正对照动态台账更新信息：新结训47人、可上岗32人、比亚迪配套车间缺操作工60人。当天，大马乡劳动就业服务中心正式运行。

　　台账背后，是一组流动的数字：今年年初大马乡劳动就业服务中心试运行以来，已登记富余劳动力412人，向企业输送276人，其中稳定就业193人、灵活就业83人，包含24名就业困难人员。

　　为什么要把就业台账做得这么细？大马乡党委负责人说得很直白：“台账不是给上面看的，是给群众用的。哪家有人没活干、哪家与企业用工匹配上了、哪家就业技能还差一截，翻开台账一目了然。”

　　大马乡紧邻郑州国际陆港，比亚迪、惠科等龙头企业接连落子，用工需求旺盛，不少外出务工人员选择返乡就业。但岗位与劳动力之间的“错位”也随之显现，一边是企业部分岗位因技能门槛高、信息不对称而长期招不到人，一边是低技能岗位竞争激烈。对农村劳动力来说，信息不通、技能与岗位不匹配，就是在家门口稳定就业的两道坎。

　　“我们在社区设立就业服务大厅，就是要把岗位信息直接送到群众身边。”大马乡劳动就业服务中心负责人介绍，中心采取“网格摸排+动态台账+精准对接”模式，一边安排网格员定期入户走访了解劳动力技能状况、就业意愿和培训需求，建立“一人一档”动态台账；一边对接企业用工需求，实时更新岗位清单，为群众提供“点单式”岗位推荐。

　　与此同时，劳动就业服务中心还围绕新能源制造、仓储物流、电工、保洁、安保等开展定向岗前培训，提升劳动力技能与岗位的匹配度。今年以来，已组织各类技能培训6期，培训学员187人，其中142人结训后直接上岗。

　　“过去在外地打工，一年到头攒不下几个钱，还顾不上家。现在走路十几分钟到厂，能挣钱，也能接孩子，心里踏实多了。”通过培训顺利在比亚迪配套车间上班的任泽社区居民张翠芬说。

　　大马乡的实践，正是郑州航空港就业服务下沉基层的生动注脚。当前，郑州航空港正从“产业导入期”进入“产城融合期”，制造业集群扩容，需要稳定、有技能的本地产业工人。而同时，村庄变社区、村民变市民，需要可持续增收渠道。大马乡把就业服务嵌进港区“五清四建”治理场景，实质是用就业把“产业增量”转化成“群众增量、治理增量”。

　　“就业稳了，人心就稳了，治理的抓手也就实了。”大马乡党委负责人说，他们还筹划以劳动就业服务中心为枢纽，发展来料加工、特色种植，拓宽零工渠道，推动“务工不离乡、就业能顾家”从心愿变成常态。