本报讯（记者 卢松 通讯员 赵明奇 刘皓）1月26日，记者从舞阳县委组织部了解到，该县不断完善机制，充分发挥职级晋升的正向激励效应，挖掘提拔一批能力强、业务精、热情高的优秀干部，为全县经济社会高质量发展凝聚强大力量。

　　据介绍，舞阳县在职级晋升上坚持以德为先，注重政治标准，着重向在乡村振兴、驻村帮扶、项目建设等一线工作中埋头苦干、主动作为的干部倾斜；注重向承担经济社会发展重点指标、重点工作任务较多、责任较大且实绩突出的干部倾斜；注重向任职时间较长的“实干家”和默默奉献的“老黄牛”倾斜；注重向年度考核优秀等次较多和获得过市级以上表彰奖励的干部倾斜。去年以来，全县先后有280名表现优秀的一线干部得到职级晋升，占晋升总人数的53.9%。

　　在干部培养和使用上，该县坚持领导干部同要求、同管理、同考核，对全县不担任实职的职级干部，根据专业特长、任职经历等逐一分析，分类建库。县里每年对职级干部分工、出勤和请销假等情况进行一次登记备案，对经单位党组（党委）上报不认真履行岗位职责、工作消极怠慢、纪律松散、干部群众反响较大的，不再晋升上一级职级，并督促单位党组（党委）对其进行谈话提醒，严肃开展批评教育。去年以来，该县累计取消3名不在岗职级干部的晋升资格，有效杜绝了干部“躺平”的现象。